Navigating Integrity Zone Development: A Hospital's Journey

Gambar
 This storyboard chronicles the efforts of a medical services head tasked with understanding and implementing an integrity zone at RSUD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Hospital. Over one evening, they delve into the self-assessment form required for the integrity zone's development, consulting ChatGPT for clarification on complex issues and drafting essential documents. By morning, they are ready to lead a staff assembly, outlining the steps necessary to foster a culture of integrity within the hospital. On April 17, 2024, the director of RSUD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo assigned the head of medical services to attend a socialization meeting for the integrity zone development. Searching for foundational documents for the integrity zone at night, finding the self-assessment form. Exploring the self-assessment questions, using ChatGPT to understand the complicated parts. Asking ChatGPT for advice on: Team Decree (SK Tim Kerja), Work Plan (Rencana Kerja), Change Agents (Agen Perubahan),

Diseminasi Penyusunan Dokumen Evaluasi Jabatan

Ibu Andini (paling kanan) membuka pertemuan
Pada hari Kamis, 26 November 2015 bertempat di aula RSUD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo dilaksanakan kegiatan Diseminasi Pemyusunan Dokumen Evaluasi Jabatan. Tamu dari bagian Ortal Sekda, Ibu Andini, membawa DR. Ely dari Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Lembaga Administrasi Negara (STIA LAN) Bandung.

DR. Ely menjelaskan bahwa saat ini masih ada ketidaksesuaian antara jabatan dengan kualifikasi yang dipersyaratkan. Struktur gaji PNS masih belum memadai. Sistem karir PNS masih belum berjalan dengan baik.

Pengalaman LAN, pada satu tahun pertama penerapan peringkat jabatan biasanya banyak goncangan.
Dalam kegiatan ini narasumber memberikan latihan kepada peserta bagaimana melakukan evaluasi jabatan.


Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kamus Dayak Ngaju - Indonesia

Pengantar singkat Bahasa Dayak Ngaju (4)

Laki-laki adalah "qawwam" bagi perempuan