Pernah merasa agenda rapat penuh, pekerjaan menumpuk, orang-orang tampak bekerja keras , tetapi hasilnya seperti “jalan di tempat”? Dalam sebuah sesi berbagi materi tentang Team Alignment & Performance , pemateri menggambarkan kondisi yang sering terjadi di banyak organisasi: target sudah jelas, KPI sudah dibuat rapi, kalender penuh, namun keputusan lambat, koordinasi melelahkan, dan dampak kerja sulit terlihat.  Masalahnya sering bukan pada “kurang kerja”, melainkan kurang selaras : arah organisasi, peran tiap orang, cara berkolaborasi, hingga budaya kerja yang terbentuk sehari-hari. Inilah yang disebut team alignment —penyelarasan agar energi tim benar-benar mengarah ke tujuan yang sama, bukan sekadar ramai aktivitas.  Apa itu Team Alignment? Secara sederhana, team alignment adalah kondisi ketika tim: paham prioritas organisasi, tahu bagaimana strategi diterjemahkan menjadi peran dan kontribusi, bekerja dengan pola komunikasi kinerja yang jelas, melakukan monitor...