The Salahuddin Generation (Ep. 6): Revolusi Salahuddin Dimulai—Reformasi yang Lebih Sulit dari Penaklukan

Gambar
  Episode 6 menandai babak baru: Salahuddin (Yusuf) akhirnya memegang kendali Mesir. Tetapi pesan utama video ini tegas: “mengambil kekuasaan itu sulit—namun membangun perubahan jauh lebih sulit.” Sebab setelah kemenangan, musuh tidak hilang; ia hanya berganti wujud: sistem lama, loyalitas lama, dan musuh tak terlihat. Di episode ini, narasi bergerak dari medan perang ke medan yang lebih rumit: reformasi hati, reformasi institusi, dan reformasi peradaban. 1) Awal yang Tidak Sempurna: “Dosa Besar” di Masa Muda, Tapi Pintu Taubat Terbuka (00:00–04:56) Di pembuka, Dr. Hassan Elwan mengingatkan satu hal yang menumbuhkan harapan: Salahuddin tidak langsung “lahir sebagai wali”. Ia pernah hidup nyaman, bahkan disebut pernah tergelincir (di antaranya kebiasaan buruk seperti minum). Namun justru ini yang ditekankan: orang besar sering punya awal yang biasa-biasa saja—atau bahkan buruk—lalu berubah total karena taubat dan lingkungan yang benar. Kuncinya ada pada kalimat yang menohok...

Presentasi pada asesmen kompetensi seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama Kalteng 2017

"Menunggu adalah pekerjaan yang membosankan." Ini adalah salah satu komentar dari peserta asesmen kompetensi seleksi terbuka jabatan pimpinan tinggi pratama Provinsi Kalimantan Tengah di Aula Eka Hapakat, Kantor Gubernur Provinsi Kalimantan Tengah pada hari Selasa, 18 Juli 2017. Mereka sedang menunggu giliran untuk menyampaikan presentasi tentang inovasi yang akan dilakukan bila menduduki jabatan tersebut. Para peserta diminta untuk menyajikan presentasi sebanyak 5-10 slide selama 30 menit. Pada kenyataannya sebagian besar peserta keluar dari ruang presentasi lebih dari tiga puluh menit, mungkin karena termasuk persiapannya.

Di dalam ruangan presentasi, para asesor menghadap ke presentasi yang akan disajikan, sedangkan penyaji berada di tepi diantara asesor dan presentasi tersebut. Setelah penyaji menyampaikan presentasinya, maka asesor akan menyampaikan pertanyaan mengenai presentasi yang diajukan.


Contohnya untuk presentasi diatas, asesor menanyakan hal-hal sebagai berikut:

  • masalah relijiusitas staf rumah sakit, apakah hal tersebut bisa memberikan motivasi baru bagi mereka dalam melaksanakan tugas.
  • bila anda menghadapi kondisi dimana jumlah pasien lebih banyak, jumlah staf lebih banyak, bagaimana anda akan mengatasi masalah yang muncul. 
  • karena tidak semua usulan kegiatan akreditasi akan didukung oleh pimpinan, apa yang akan anda lakukan bila menghadapi kondisi tersebut
  • mengapa anda memilih untuk mengikuti seleksi terbuka ini

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kamus Dayak Ngaju - Indonesia

Pengantar singkat Bahasa Dayak Ngaju (4)

Kode Pos di Kabupaten Kapuas